65歳超雇用推進助成金
65歳以上への定年引上げや継続雇用制度の導入等を行う事業主に最大160万円を支給。
補助率・上限額・対象地域・対象業種を横断的に確認し、自社に合う制度を見つけられます。
「東京で飲食店を開業したい」など自然な文章でAIが最適な補助金を提案
AI補助金検索を使ってみる →
47件の補助金・助成金
65歳以上への定年引上げや継続雇用制度の導入等を行う事業主に最大160万円を支給。
東京都内の中小企業がDX推進のためのデジタルツール導入に最大3,000万円を助成。
中小企業が大学・公設試等と連携して行う研究開発・試作・販路開拓を最大3年間・数千万円規模で支援。
中小企業の後継者・後継者候補が新規事業に挑戦する取り組みを支援。世代交代を契機とした挑戦を後押し。
東京都内中小企業等によるゼロエミッション関連製品・技術の開発や改良を支援します。
中小企業・小規模事業者等のデジタル化とAI活用を支援する補助金。
中小企業・小規模事業者のデジタル化・AI活用を支援する補助金(旧IT導入補助金の後継)。通常枠(最大450万円)、インボイス枠(最大350万円)、セキュリティ対策推進枠(最大150万円)、複数者連携デジタル化・AI導入枠がある。
未経験者等を試行的に雇用する事業主に対し、月額最大5万円×3ヶ月を支給する厚生労働省の助成金。
革新的な新製品・新サービス開発や生産プロセス改善のための設備・システム投資を支援する補助金。従業員数に応じて補助上限額が設定される(5人以下750万円〜101人以上2500万円)。グローバル枠は最大3000万円。
育児・介護と仕事の両立支援に取り組む事業主を支援。出生時両立支援コースでは最大60万円を支給。
工場新設・大規模自動化など100億円規模の投資を最大50億円で支援。中堅企業への成長を目指す事業者向け。
売上高100億円超を目指して大胆な設備投資を行う中小企業を支援する大型補助金。補助上限5億円(補助率1/2)。補助下限5000万円。建物費・機械装置費・ソフトウェア費・外注費等が対象。
売上高100億円を目指す中小企業の大規模成長投資を最大5億円で支援。工場新設・大型設備・海外展開向け。
新たな市場への進出や事業転換を行う中小企業に最大9,000万円(特例)を補助。
神奈川県内中小企業等が実施する生産性向上や付加価値向上のための設備投資等を支援します。
人手不足に悩む中小企業等の省力化投資を、一般型とカタログ注文型で支援します。
新分野展開・業態転換・事業転換など、思い切った事業再構築に挑戦する中小企業を支援。
事業承継・M&Aを契機とした設備投資や専門家活用費用等を支援する補助金。専門家活用枠(最大600万円+DD費用200万円)、PMI推進枠(最大1000万円)、事業承継促進枠(最大1000万円)等の枠がある。
労働時間の短縮や年次有給休暇の取得促進に取り組む中小企業事業主を支援します。
東京都内で創業を予定する方や創業後間もない中小企業者等の創業初期経費を助成します。
これから創業する方・創業間もない事業者の初期投資を支援。
商店街や地域の商業集積が行う環境整備・にぎわい創出・販促イベント等の取り組みを支援。
雇用機会が不足する地域で事業所を設置し、地域の求職者を雇用する事業主に最大800万円を支給。
埼玉県内中小企業等が行うデジタルツール導入による業務効率化や生産性向上を支援します。
国の小規模事業者持続化補助金の採択を受け、賃上げに取り組む福岡県内小規模事業者に県が上乗せ補助します。
小規模事業者が経営計画に基づいて取り組む販路開拓や業務効率化を支援します。
小規模事業者が取り組む販路開拓・業務効率化を支援する補助金。通常枠の補助上限は50万円(補助率2/3)。
東京都内の中小企業が行う販路開拓(展示会出展等)に最大300万円を助成。
革新的な新製品・新サービス開発や高付加価値事業への進出に必要な設備投資等を支援します。
革新的な製品・サービス開発や生産プロセスの改善に最大5,000万円を補助。
東京都内の中小企業が行う新製品・新技術の研究開発に最大1,500万円を助成。
事業場内最低賃金の引上げと生産性向上に資する設備投資等を行う中小企業・小規模事業者を支援します。
従業員の仕事と子育ての両立を支援する取組を行う事業主に最大50万円を支給。
高齢者・障害者・母子家庭の母等の就職困難者を雇用する事業主に最大240万円を支給。
在籍型出向により労働者の雇用維持を図る事業主に出向元・出向先双方を支援。
省エネ設備の導入に伴う借入金の利子を最大1.5%補給。中小企業の省エネ投資を後押し。
経営力向上計画の認定を受けた中小企業に税制優遇(即時償却or取得価額の10%税額控除)を適用。
東京都内中小企業の競争力強化、DX推進、イノベーション等に必要な機械設備導入を支援します。
景気変動等で事業活動の縮小を余儀なくされた際に、休業手当等の一部を助成し雇用を維持(厚生労働省)。